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  • Foto del escritorMartin Perelmuter

MY H-1B REGISTRATION WASN’T SELECTED THIS YEAR – NOW WHAT?

La categoría de visa de no inmigrante H-1B permite a los empleadores patrocinar a ciudadanos extranjeros para que realicen servicios temporales en una “ocupación especializada”. Por lo general, esto requiere una oferta de empleo en un trabajo que requiere al menos una licenciatura estadounidense, o su equivalente, en un área específica de especialización. Existe un límite anual o “tope” para las visas H-1B de 65.000 visas, con 20.000 visas adicionales asignadas a personas que poseen una maestría o un título superior en los Estados Unidos.


Debido a que la demanda de visas H-1B excede con creces la asignación anual, USCIS realiza un registro previo a la presentación y un proceso de lotería anualmente para seleccionar solicitantes al azar para las 85,000 visas H-1B.



El registro H-1B de mi posible empleador para mí no fue seleccionado. ¿Tengo otras opciones de empleo?


Estas son algunas estrategias alternativas que pueden ser apropiadas según sus hechos particulares:

• Visa F-1 Capacitación práctica opcional/Capacitación práctica curricular

Los estudiantes internacionales que se gradúan de una institución postsecundaria de EE. UU. pueden ser elegibles para un período de 12 meses de autorización de empleo de capacitación práctica opcional (OPT) en un campo relacionado con su título. Los estudiantes F-1 que se hayan graduado con un título en un campo STEM y que sean empleados de una empresa que participe en el programa E-Verify del gobierno de EE. UU. pueden extender el período inicial de OPT por 24 meses adicionales. Los estudiantes F-1 que aún están inscritos en la escuela pueden calificar para una autorización de empleo a través de un período de capacitación práctica curricular (CPT), aunque los estudiantes autorizados para CPT aún deben mantener un curso de estudio completo. Los estudiantes que estén considerando cualquiera de estas opciones deben coordinar con el funcionario escolar designado de su escuela para solicitar autorización de trabajo OPT o CPT.

• Visas de trabajo para no inmigrantes basadas en la nacionalidad

+ Las visas H-1B1 están disponibles para ciudadanos de Chile y Singapur. Los requisitos para la categoría son similares a los del H-1B. Aunque existe un límite numérico en la cantidad de visas H-1B1 que pueden emitirse en un año fiscal, el límite nunca se ha alcanzado.

Las visas +E-3 se otorgan únicamente a ciudadanos de Australia que trabajarán en ocupaciones especializadas. Esta categoría de visa también tiene un límite numérico que nunca se ha alcanzado.

+El Acuerdo de Estados Unidos, México y Canadá (“T-MEC”) sobre comercio establece autorización de empleo (clasificación TN) para ciudadanos de México y Canadá que vienen a los Estados Unidos para trabajar temporalmente en ciertas “ocupaciones profesionales” que son específicamente listados en el T-MEC.

•  Comerciantes de tratados e inversores de tratados

+Los nacionales de ciertos países que son parte de un tratado calificado con los Estados Unidos pueden recibir una visa de inversionista por tratado E-2 si el individuo o su empresa invierte una cantidad sustancial de capital en una empresa estadounidense.

+Al igual que la visa E-2, la categoría de visa de comerciante por tratado E-1 es apropiada para ciudadanos de países que califican para tratados y que vienen a los Estados Unidos para participar en un comercio sustancial de bienes, servicios o tecnología, principalmente entre los Estados Unidos. y el país del tratado. Los ejecutivos, gerentes y ciertos empleados esenciales con la misma nacionalidad del tratado que la empresa que los emplea también pueden calificar para una visa E-1 o E-2.

• Los empresarios internacionales pueden solicitar “libertad condicional” para ingresar a los Estados Unidos

+ La Regla Internacional para Emprendedores (IER) de USCIS permite la entrada legal a los Estados Unidos y autorización de trabajo por un período de hasta dos años y medio para empleados/propietarios parciales de ciertas empresas de nueva creación que hayan recibido inversiones o subvenciones calificadas.

• Visas O-1 para personas con habilidades o logros extraordinarios

+La categoría O-1A es para personas con habilidades extraordinarias en ciencias, negocios, educación o atletismo basadas en un reconocimiento nacional o internacional demostrado y sostenido que tienen una oferta de empleo de un empleador estadounidense en una capacidad que requiere una habilidad extraordinaria. Los requisitos documentales para esta categoría son extensos.

+ La categoría O-1B está disponible para personas con habilidades extraordinarias en las artes o logros en la industria cinematográfica/televisiva, como lo demuestra el cumplimiento de ciertos criterios. Los trabajadores temporales O-1B suelen estar patrocinados por un empleador o agente peticionario.

• Visa para aprendices

+ Una visa de aprendiz H-3 podría ser apropiada si el objetivo es obtener capacitación relacionada con el trabajo que finalmente se realizará fuera de los Estados Unidos. La capacitación relacionada con el trabajo generalmente no debe estar disponible en su país de origen y no debe implicar un empleo productivo sustancial en los Estados Unidos.

+ La visa de visitante de intercambio J-1 se puede utilizar para brindar capacitación a personas con un título o certificado profesional extranjero (no estadounidense) y al menos un año de experiencia laboral. Las personas recién graduadas de un colegio o universidad extranjera pueden calificar alternativamente como pasantes J-1.

• Asignación Temporal en el Extranjero

+ Si su posible empleador tiene oficinas en más de un país, puede que valga la pena preguntar si existen oportunidades laborales fuera de los Estados Unidos para las cuales pueda calificar. Mientras esté en el extranjero, su empleador puede buscar opciones apropiadas de visa de no inmigrante, como las enumeradas anteriormente, o puede solicitar una visa L-1 para traslado dentro de la empresa después de haber trabajado en el extranjero durante al menos un año en un puesto ejecutivo, gerencial o de conocimientos especializados. Nota: a menos que regrese a su país de nacionalidad, es posible que también necesite una visa de trabajo para el país en el que trabajará.

• Patrocinio de Tarjeta Verde a través del Empleo

+ Si ninguna de las opciones de no inmigrante es apropiada, puede valer la pena considerar obtener el estatus de residente permanente (“Tarjeta Verde”) ya sea a través de una petición presentada por un posible empleador o por usted mismo como individuo.


Si cree que una o más de las opciones descritas anteriormente funcionarían para usted, le recomendamos que se comunique con nuestra oficina, Abeckjerr Immigration Law, P.A., al 305-563-1977 o info@abeckjerrlaw.com.







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